« Comment engager concrètement mon entreprise dans la transition écologique ? » C’est la question que se posent beaucoup de responsables de l’ESS au sein de leur structure, en Martinique, en outre-mer et dans l’hexagone. De la pensée à l’action il n’y a qu’un pas et l’UDES propose justement un nouveau livret sous forme de bilan de son outil : VALOR’ESS, outil permettant d’agir concrètement pour la transition écologique et la réduction de l’émission des gaz à effet de serre.
Deux outils sur mesure
Afin d’accompagner les structures vers la transition écologique, l’UDES propose un outil à destination des entreprises de l’économie sociale et solidaire : VALOR’ESS. Il a été développé avec des spécialistes et des employeurs de l’ESS et permet de mesurer plusieurs critères essentiels de l’ESS parmi différents champs d’application : social, énergie, rejet carbone. Concrètement, il s’agit de « valoriser votre raison d’être », « mesurer votre impact social » et « mesurer votre empreinte carbone », précise l’UDES à l’attention des dirigeants de structures de l’ESS.
En complément de VALOR’ESS, l’UDES s’est engagé à rendre l’accès à l’outil BC+ gratuit en 2026 pour les structures de l’ESS. Le mouvement Tilt et l’association pour la transition bas carbone sont partenaires de cette initiative. « Cet outil de bilan carbone, reconnu par l’État, permet aux organisations d’obtenir un diagnostic certifié de leurs émissions de gaz à effet de serre », explique l’UDES. Les deux outils sont complémentaires : VALOR’ESS offre une première évaluation d’une structure à titre indicatif, tandis que BC+ nécessite davantage de données permettant d’« aboutir à un bilan carbone certifiant ».
La démarche
Faire partie de l’écosystème de l’ESS n’est pas seulement une charge par rapport aux autres entreprises, cela doit aussi être un atout pour se démarquer et s’entraider. C’est ce que rappelle l’UDES dans son livret publié fin février.
Les chiffres sont clairs, selon le baromètre de l’engagement 2024 : 59% des structures ont mis en place une action en faveur de la transition écologique et de la mesure de l’empreinte carbone de leur activité, et 79% ont mis en oeuvre 3,5 actions en moyenne autour de la qualité de vie des salariés. Enfin, 76% des structures interrogées ont mis en place une mesure ou ont réfléchi à la question de la démocratie en entreprise.
Cette démarche et ces outils s’inscrivent donc dans une optique de valoriser les structures de l’ESS, en métropole comme en outre-mer, elles peuvent toutes bénéficier de ces outils afin d’avancer dans leur démarche de transition écologique et énergétique. Evaluer est la première étape avant d’agir de manière concrète.
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